Work Permit как доказать, что никто из ЕС не претендует на это место? Я столк…

Work Permit как доказать, что никто из ЕС не претендует на это место?

Я столкнулась с проблемой: работодатель не знает, как взять меня на работу. Говорит, что год назад им был отказ по причине того, что в ЕС много претендентов на такую должность. Кто имел такую проблему? Какие доказательства нужно предоставить им для того, чтоб показать, что я самый лучший претендент на должность?

Вы не проходите, как qualified professional?

Думаю, что прохожу, так как у меня два магистерских диплома и один кандидатский. Описание функциональных обязанностей будет соответствовать моему опыту и квалификации.

Аватар пользователя Linaa

Думаю, что прохожу, так как у меня два магистерских диплома и один кандидатский.

Смотря какие дипломы: если французский язык и литература, экономика и право-это одно.

А если айтишник, физик, химик, то совсем другое.

Я - экономист и работа будет связанна со специальностью.

Аватар пользователя Linaa

Я - экономист и работа будет связанна со специальностью.

Если работодателю всё-таки придется доказывать, что в ЕС таких специалистов нет. Он не докажет это.
А во Франции их вообще там...модная профессия.

Это не так зависит от вашей специальности, как от минимальной зарплаты (брутто/год), начиная с которой вы будете считаться квалифицированным работником и ваша процедура будет идти "в обход" соревнования с местными. Так было 6 лет назад в моём случае, не знаю, изменилось что-либо

Под "квалифицированный" здесь понимается не ваше образование, а ваша будущая работа.

Что же до того, как доказать, то здесь, вроде бы, процедура такая. Ваш работодатель должен дать объявление о позиции, если никого не найдет, то это и будет доказательством

Аватар пользователя ВБР

Ваш работодатель должен дать объявление о позиции, если никого не найдет, то это и будет доказательством
Для упрощения этой задачи работодатель может указать, что на данной позиции
ему требуется сотрудник, в совершенстве владеющий редким языком, как-то: русским
матерным, угрюмо-запойным, гуцуло-еврейским, шведско-хорватским и т. д....

А Вы случайно не знаете, где об этой процедуре можно почитать?

Увы, нет, сам где-то слышал, но где и когда - не помню уже. Самое надежное - сделать запрос в министерство труда или как оно называется.

Но, как уже сказали, если ваша предполагаемая зарплата выше некоторого уровня, то проверка рынка труда на наличие других кандидатур не нужна

если вы получаете рабочую карту как высококвалифицированный профессионал то нет необходимости доказывать, что на ваше место не нашлось других претендентов. Критериев высококвалифицированности всего 2. Наличие диплома о высш образовании (признаний и т.п. не требуется) и уровень зарплаты (точно уже не помню что то около 36 тыс в год грязными)

Т.е. не нужно подавать объявление о должности куда-то там и ждать, пока другие претенденты появятся или не появятся?

Нет, не нужно. В своё время существовала брошюрка для работодателя, не помню названия - но смысл был "как принять на работу иностранца", погуглите, там много ценной информации.

Аватар пользователя Сэм Лаури

erl прав, если вам делают разрешение на работу как высококвалифицированному, то нет необходимости доказывать, что на ваше место не нашлось других претендентов.

Как говорит Paolo_Cocoa, lmgtfy.

Спасибо. Будем пробовать заполучить эту работу.

Приблизительно идея описана здесь, начиная со страницы 7, официальный источник сразу не найду, поищите.
http://www.pwc.be/en_BE/be/publications/2013/immigration_services_-_foreign_empl...

Да, один из дипломов у меня нидерландский. Думаю, что нужно попробовать. Мало ли, может удача мне улыбнется.

Там всё достаточно straightforward, если вы подходите под критерии. Но не факт , что ваш работодатель в курсе всего этого, вам придётся самой о себе позаботиться, накопать ему информации и принести в клювике, чтоб ему оставалось только подписать. Пишите в личку, если что, я постараюсь поднять старые бумажки свои

2 ternova
не пугайте людей , все это на практике не так уж сложно. Я сам проходил путь высококвалифицированного, от первого разр на работу до гражданства. Мой личный опыт и опыт знакомых говорит следующее.
Главное, что бы работодатель хотел взять работника. Если он удовлетворяет критериям высококвалифицированности то получение разр на работу превращается в рутинную формальность. Занимает 4-6 недель. Через 4-5 лет высококвалифицированные получают постоянный ВЖ и никакие разр на работу уже не нужны. Это к слову о 8 летнем сроке. А там и до гражданства рукой подать.