Потеря работы. На какие выплаты имеет право служащий?
Опубликовано в пользователем rusbel
Кто-нибудь терял работу за последние 6 месяцев? Чем обосновывали увольнение и каковы последствия? Что вообще делать, если уволили и ты в профсоюзах не состоял? На какие выплаты имеет право служащий?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 1898 просмотров
каждый случай индивидуален и многое зависит от сферы
тогда куда обращаться скажем административному работнику из торговой организации?
не женат, ребенок есть,но не на нем. Стаж 5 лет на этой работе, все доки имеются.
В профсоюз обращаться, не зависимо от того, состоите вы там или нет. Вы всегда можете стать членом в любую секунду, и вам обязаны помочь.
спасибо
Идите в CSC - приличная контора. Помогут сразу. Не идите в FGTB.
Насколько я знаю, выплатами пособий по безработице занимается RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) или ONEM (Office national de l'emploi). В профсоюз есть смысл обращаться, если Вы считаете, что Вас уволили неправомерно (лично я принципиальный противник современных профсоюзов). Я в свое время со всеми вопросами и проблемами обращалась в RVA (например, с вопросом о получении пособия во время коллективного отпуска в первый год работы, когда отпуск еще "не заработан").
Выплаты будут зависеть от Вашей зарплаты (но не более определенной суммы), и со временем пособие будет уменьшаться.
www.rva.be
Удачи!
Непосредственно выплатами занимается профсоюз, если в нем состоите, или CAPAC/HVW (касса выплаты пособия по безработице лицам, не являющимся членами профсоюза). Профсоюз для большинства безработных - просто источник денег, а не защитник прав (хотя если надо защитить ваши права, этим они тоже займутся). Профсоюзные взносы, в среднем евро 10-15 в месяц, покрываются практически полностью премией, которую этот же профсоюз ежегодно платит своим членам.
Постановка на учет в CAPAC/HVW полностью бесплатна.
как долго надо состоять в профсоюзах чтобы они "безвозмездно "защищали, выплачивали и тд. без каких-либо доплат со стороны работника?
Чтобы выплачивали пособие - нисколько. Записывайтесь хоть в первый безработный день и будут платить. (Имейте ввиду, что постановка на учет для получения пособия - муторная и долгая процедура с перебежками от одного ведомства к другому и обратно, очередями, сбором док-тов.. Рассчитывайте на головную боль. Если обойдется без нее - Вам повезло!)
Чтобы защищали права - либо полгода действительного членства, либо просто заплатить взносы за полгода задним числом (это в FGTB/ABVV, например).
А вот в CSC/ACV еще и будут платить премии на свадьбу, на рождение ребенка и в нек-рых др. случаях, но зависит от того, как долго состоите.
Мой опыт - только с FGTB/ABVV, никаких нареканий, отстояли мои интересы на пять, причем с юмором и моральной поддержкой. Но, как и везде наверное, все зависит от конкретных людей, как с той, так и с другой стороны прилавка...
Удачи.
Кстати, сколько бы Вам работодатель ни задолжал (в моем случае сумма была довольно внушительной), профсоюз защищает бесплатно. В случае положительного решения суда или "полюбовного" решения Вашего вопроса, конечная сумма выплачивается Вам и профсоюз себе ничего не удерживает
профсоюз защищает бесплатно
Только "ежегодной премии" вы лишаетесь
Меня не лишали
А если сам уволился после 2-х лет работы? интересно, а быстро ли можно найти другую работу? обычно первую работу найти сложно,я такое слыхала,правда ли это?
обычно первую работу найти сложно
Выкиньте второе слово из этой фразы, и будет правда
Обычно когда хотят сменить работу, то сначала находят новую!
Если просто уволились, ничего не полагается. В данном обществе просто так увольняться без уважительной причины - дурной тон. Mожно все социальные льготы потерять, а обратно их потом получить - муки адовы
спасибо за ответы, особенно spinus.
какие причины увольнения могут быть не оспариваемы и не разрешимы даже через профсоюз?
Ну, думаю, если Вы в присутствии коллег и начальства, воровато озираясь, попытаетесь незаметно покинуть помещение с сумкой канцтоваров из своего письменного стола или неоплаченной мороженой курицей из супермаркета, в котором работаете... Да и там будет зависеть от Ваших отношений с тем же начальством и коллегами. Почитайте лучше устав своей фирмы. Или запишитесь в профсоюз и сходите к их юрисконсульту