Работаю на работе 4 года, есть контракт. Устала жутко от этой работы. В последне…
Опубликовано в пользователем aswego
Работаю на работе 4 года, есть контракт. Устала жутко от этой работы. В последнее время мои клиенты стали на меня жаловаться. Босс сказал, что если не начну работать хорошо то уволит, на что я ему ответила, С4 и нет проблем! Он сказал, чтобы я сама увольнялась, а если нет, то в таком случае я получу негативный С4. Что это за такой формулир? Сдается, что он просто запугивает, ведь ему это влетит в копеечку. Собственно вопрос, существует ли такой формулир и в случае, если они меня уволят не останусь ли я без пособия?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 839 просмотров
уволит он вас за несоответствие и за халатное отношение к работе, 6 месяцев точно без пособия, негативный с4 вполне реально, ну и выплатит вам достаточно приличную сумму за таким образом прерванный контракт. у нас очень борзую коллегу так уволили, года три назад, работала неполную ставку от базовой ставки 2800, проработала 6 лет, выгнали за 2 часа, наша организация ей выплатила 19000, но на работу она до сих пор устроиться не может
забыла сказать, что в таких ситуациях вы считаетесь безработным для получения пособия после истечения оплаченного работодателем периода, например при увольнении вы получили деньги от работодателя за 10 месяцев, через 10 месяцев вы обращаетесь за пособием, но из-за негативной причины увольнения 6 месяцев вы без пособия и еще при каждой последующей солиситации вас будут спрашивать о причине увольнения, а также контактный телефон этого работодателя, короче все неприятно.
негативный С4 -такого не существует.
при увольнении он обязан вам выдать такую бумажку.
другое дело, что существует увольнение "за служебную ошибку".
выплатить все деньги, что он вам должен, он конечно выплатит,
но onem/rva может наказать вас лишением пособия на срок от 4 до 26 недель.
можно если чо, судиться с работодателем, что не было ошибки.
ошибкой может считаться: воровство, отказ исполнять служебные обязанности, пьянство на работе, прогулы и тд.
нарушение субординации тоже может.
Ir, спасибо за ответ! Я также нигде не смогла найти формулировку C4 негатива. Те ошибки, которые Вы перечислили входят в состав dringende redenen, и в этом случае они могут уволить без права на пособие, все верно. Но то, что сделала я не входит в их состав! Я не отказывалась выполнять служебные обязанности, их видите ли перестало устраивать качество. Но ведь это другое, пруф период я прошла, контакт получила, посещала на работе различные тренинги по проф ориентации, все отмечено и засчитано, соответственно моя проф пригодность является годной! Мне кажется - это все поклеп, чтобы заставить меня уволиться по собственному желанию. Особенно разозлило, когда меня еще в добавок упрекнули, что я мол часто болею и за это они тоже могут уволить.
за часто болеете не могут уволить. в смысле с этой формулировкой.
то есть реально могут уволить потому что вы часто болеете, но просто прервут контракт.
поклеп или нет это вам потом доказывать.
уволит он вас с правом или без на пособие, он найдет работника.
а вы найдете другую работу? тем более сидя на пособии?
если надоела эта работа - ищите сами другую и уходите красиво.
или вы просто устали? тогда берите отпуск и на острова!
или дело вообще не в работе, а в чем-то личном?..
ir, работодатель укажет в с4 причину увольнения, это и есть негативный с4, и кстати срок лишения пособия не до 26, а до 52 недель
Босс сказал, что если не начну работать хорошо то уволит, на что я ему ответила, С4 и нет проблем! Он сказал, чтобы я сама увольнялась, а если нет, то в таком случае я получу негативный С4. Что это за такой формулир?
ну если не знаете что это такое,то зачем его просите у босса,что считаю большой глупостью ?
к доктору и начинаем болеть, депрессия и. т. д.,
после больничного по-новой, работаем день, болеем
неделю )))
с таким работодателем можно и нервную систему
загубить.
Проф пригодность не является годной навсегда, она в какой-то период может быть супер, а потом сдуться.