My account

Главные вкладки

Персональные данные

Фамилия
Домарев
Имя
Владик
Телефон
300034
О себе

Может ли депрессия стать причиной расторжения трудового договора? Периодическое падение эффективности работы может коснуться любого сотрудника, даже тех, кто до сих пор безупречно и безупречно выполнял свои обязанности.
Ухудшение качества и эффективности работы может быть вызвано переутомлением или личными проблемами.
Однако часто оказывается, что причины более глубокие, потому что у сотрудника депрессия, и такое состояние, к сожалению, длится намного дольше, чем периодический психический срыв.
.
Что такое депрессия? Как указано в литературе по этому вопросу, у людей, страдающих депрессией, могут наблюдаться такие симптомы, как: проблемы с принятием решений, снижение концентрации внимания, потеря уверенности в себе, снижение способности испытывать радость, чувство постоянной усталости или ухудшение памяти.
В результате вышеперечисленные симптомы приводят к снижению жизнедеятельности и трудовой активности, что сказывается на качестве работы.
Эффективность и результативность сотрудника падают, а ошибок на работе становится все больше..
Несомненно, депрессия требует профессионального лечения, и правильный диагноз может поставить только врач, но работодатель или непосредственный руководитель не должны оставаться равнодушными к тревожному поведению подчиненного.
Желательно провести деликатный разговор с сотрудником, который может выявить причины необычного поведения.
В случае краткосрочных проблем, например, по семейным обстоятельствам, решением может стать отпуск на несколько дней.
Однако, если разговор не получился, проблеме следует уделить больше внимания..
Возможные источники депрессии Депрессия может возникать в результате событий, не связанных с рабочей средой, но нельзя исключать, что ее источником является моббинг на работе, который определяется законом как действия или поведение, относящиеся к сотруднику или направленные против него, заключающиеся в постоянных и продолжительных преследованиях или преследованиях.
запугивание сотрудника, заставляющее его недооценивать свою профессиональную пригодность, а также действия, вызывающие или направленные на унижение или высмеивание сотрудника, его изоляцию или исключение из коллектива сотрудников.
Нельзя забывать, что моббинг может происходить не только в отношениях между руководителем и подчиненным, но и на уровне сотрудник-сотрудник..
См.
Рекомендуемый продукт: КОД РАБОТЫ 2015 с комментариями (PDF) Попытка понять, может ли моббинг быть причиной депрессии сотрудника, важна, потому что одна из обязанностей работодателя - противодействовать этому типу практики, а терпимое отношение к моббингу в отношении сотрудника связано с финансовыми последствиями для компании, возникающими как из-за уменьшения качество и эффективность работы данного сотрудника, а также в связи с возможной необходимостью выплачивать привлеченному сотруднику соответствующую компенсацию за нарушение здоровья.
Поэтому, если причиной депрессии служащего оказался моббинг, работодатель должен сначала попытаться изменить межличностные отношения в рабочей среде..
Приглашаем на ФОРУМ Депрессия также может быть вызвана внешними причинами, не имеющими отношения к производственной среде.
Работодателю не обязательно их знать, поскольку они принадлежат к личным правам работника, однако, зная о болезни работника, он может попытаться помочь ему, например, периодически или постоянно меняя характер своей работы.
Конечно, изменение условий найма должно производиться в соответствии с действующим законодательством.
Следует помнить, что депрессия - это заболевание, которое протекает с разной степенью интенсивности, и леченая позволяет больному нормально функционировать..
Прекращение Однако в ситуации, когда сниженная пригодность работника к работе не улучшается и работник выполняет работу, требующую концентрации, ответственности и аккуратности, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора..
В частности, такое решение может быть принято работодателями, нанимающими работника на должность, требующую особой психофизической пригодности, перечисленную в постановлении Министерства труда и социальной политики от 28 мая 1996 г.
о видах работ, требующих особой психофизической пригодности.
Основаниями для расторжения трудового договора могут быть также противопоказания врача по гигиене труда к выполнению работником определенного вида работы или возможное нанесение работодателю материального ущерба..
Следует помнить, что причиной расторжения контракта не может быть депрессия как заболевание, потому что, как указано выше, это заболевание может протекать с разной интенсивностью, и само его возникновение не должно вызывать негативных профессиональных последствий.
Таким образом, в обосновании расторжения контракта должно быть указано конкретное поведение сотрудника и недостатки в его работе, последствия этих недостатков и поведение на профессиональной основе, а также период их возникновения..
Однако, прежде чем работодатель примет радикальное решение расстаться с работником, страдающим депрессией, было бы хорошо сначала подумать, есть ли возможность его перевода на другую, менее ответственную работу..
Причины расторжения трудового договора работодателем

Домашняя страница
http://ttlink.com/megmurichev
Дата рождения
11/08/2022
Откуда родом?
Тула

История

Зарегистрирован на сайте
1 месяц 2 недели