Kак грамотно уйти на ДОП если...
Добрый вечер уважаемые фопумчане!
помогите советом, работаю в отеле 4 ГОДА, 20 часов в неделю, мне уже 39 лет,все было нормально, но сейчас босс как с цепи сорвалась придирается ко всему, якобы стала медленнее работать, провоцирует мой уход, я ей жестко сказала как предыдущие коллеги сама не уйду, хотите увольняйте, босс успокоилась пока, собственно умом понимаю хватит мозги сушить надо учиться идти, но без допа не смогу свои счета оплачивать, вопрос как грамотно сделать чтобы босс сама уволила? а если забеременеть как тогда будет проще уйти, да и у нее будет весомый повод, что нельзя тяжести поднимать? на каком месяце можно уйти? или это зависит от документа врача? только беременность это не повод на доп уйти, это повод семью полную создать ; подскажите если у кого была подобная ситуация !
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 2878 просмотров
вроде беременных нельзя увольнять ... не знаю точно, в профсоюзе спросите.
Узнайте сначала заработали вы уже право на пособие по безработице.
а если забеременеть как тогда будет проще уйти, да и у нее будет весомый повод, что нельзя тяжести поднимать?
Улыбнуло...забеременеете, чтобы на доп уйти...а что с ребенком потом делать будете?:)
net esli s bossom polubovno dogovorit'sya chto bi uvolila! ej zhe eto na ruku! a esli potom iz dekreta vihodit cherez 2 mes; posle rodov sidet' ne s kem poluchitsya chto sama ne vishla i togda vovse ni posobiya ni raboti!
a chto s rebenkom delat' budu? a muzh na chto, a cherez god sama potom budu rabotu iskat'
v abvv ne podskazhut zhe da i v rva tozhe, eto tol'ko iz opita nashih mozhno uznat
pervij god vil kontrakt 15 chasov, a 3 goda po 20, no v 2010 na mesyac za svoj chet uezhala v rossiiu po ser'eznoj prichine, i V 2011 v fevrale na 3 nedeli uezhala tozhe, kak togda budet rasschet delat'sya po posobiu?
v abvv ne podskazhut zhe
что значит нет? должны сказать имеете или нет и сколько часов нужно.
http://winrus.com/klava.htm
ej zhe eto na ruku
не всегда. она вас должна уволить и иметь возможность еще кого-либо нанять. по-этому она может написать в С4 что вы не справляетесь со своими обязанностями и RVA это может не понравится и пособия не будет.
все не так просто. знаю что увольнают мам частосидящих дома с больными детьми ... но это тоже, так ... раз на раз не приходится.
все очень индивидуально.
она может написать в С4 что вы не справляетесь со своими обязанностями и RVA это может не понравится и пособия не будет.
РВА может многое не понравиться, но... насчет "не справляетесь" с обязанностями, да после 4-х лет работы - я думаю, вопросы будут не к автору темы, а к работодателю, и то - если отель попадет под выборку для проверки. Если человек действительно не справлялся с обязанностями и его уволили, то вроде как отправляют доучиваться, дабы справляться в будущем ;)).
А в чем проблема беременнеть и работать дальше, кстати? Вам допа, да еще расчитанного на базе частичной занятости, не хватит на Ваши счета, это будут слезы... Но если-таки очень хочется, можете просто уволиться сами, а потом отработать 21 день через интерим, и больше на работу не выходить - этот вариант профсоюзы предлагают в случаях, когда человек якобы сам уволился - то бишь подписал заявление об уходе, подготовленное работодателем ;)
"не справляетесь"да после 4-х лет работы - я думаю, вопросы будут не к автору темы, а к работодателю
меня так уволили после 8ми , у RVA вопросов не было( была сильная поддержка вакбонда)
отработать 21 день через интерим
да, точно, мне о такой возможности также говорили.
ya ne znala chto eto tak ne prosto, pochemu rva eto mozhet ne ponravitsya?? esli zhenchina v vozraste sobrzalas' rodit' i ne sprzavlyaetsya po med; pokazaniyam?
татьяна, вас тяжело читать.
esli zhenchina v vozraste sobrzalas' rodit' i ne sprzavlyaetsya po med; pokazaniyam?
и причем тут профсоюз? вы решили рожать, ваши проблемы, сами и увольняйтесь ... так что не думаю это прокатит, тем болеe с 20ч в неделю.
уходите на больничные ... если их будут давать.
стерва, я уходила на больничные постоянно. но уходила по совету врача и по состоянию здоровья. а один раз, из-за сильнейшего стресса на работе, на месяц. работадатель воспринял это нормально и был безумно рад меня видеть снова))
но вполне возможно, что босс автора рада этому не будет. можно попробовать...
но в профсоюзе мне сказали, что если в форме С4 будет написано, что "постоянно болеет", то на это тоже есть какие-то пределы и доп также могут не дать. всё зависит от чела, который будет рассматривать дело в РВА.
"постоянно болеет"
я имела ввиду( в 1посте ) после рожения ребенка, по "болезням" ребенка.
на больнчных можно тут годами сидеть, с той же депрессией, и не уволят.
всё зависит от чела, который будет рассматривать дело в РВА.
а еще - от "имиджа" компании в досье РВА и др.подобных организаций. Когда слишком много увольнений, то появляется интерес - почему...
ok, esli ya ej soovchu na malen'kom sroke u nee budet vremya najti kogoto ! pravil'no?
sterva, zaglyanite v lichku!
спасибо за ссылку на русскую клаву!
Попробуйте часто и активно болеть...начальству это не нравится!
у меня была похожая ситуация. работала в сфере финансовой администрации. но только директор был мною доволен, а менеджер в какой-то момент также сорвался с цепи, как ваш босс.
на момент "срывания с цепи", я была на 2м месяце беремености и встал вопрос об увольнении с моей стороны. в профсоюзе и в РВА мне дали чётко дали понять, что я не могу ни на что расчитывать, если уволюсь сама по собственному желанию. и сколько я проработала до этого, не играет никакой роли в данном случае. вот если бы во время беременности меня они уволили сами, то тогда бы мне перепало, а также "перепало" бы и им, в качестве наказания, что уволили беременную. по закону нельзя.
но директор и увольнять не собирался ни по какому поводу (а повода и небыло) и особо не вмешивался. но так получилось, что я всё равно уволилась сама под конец беременности. в допе отказали, хотя я и готова была уже к этому. отказали ещё и потому, что я не мать одиночка, и по доходам мужа, могу вполне прожить с ребёноком на его зарплату. вот такие тут правила.
но я вам советую всё равно обратиться за информацией в ваш профсоюз. пусть даже если они скажут вам тоже самое, что сказали мне, вы тогда будете уже точно знать наверняка.
но самому уходить с работы не выгодно.
на больнчных можно тут годами сидеть, с той же депрессией, и не уволят.
Работодатель оплачивает "больничный" только первые 2-5 недель(зависит рабочий или служащий), а потом больного "скидывают" на митюэль(оплата производится митюэлем). А после 3х месяцев болезни имеют право уволить. Кажется так.Там, наверное, есть нюансы.
А после 3х месяцев болезни имеют право уволить. Кажется так.Там, наверное, есть нюансы.
Уволить имеют право после года болезни. У нас как раз такой случай на работе - человек болеет уже полгода, но ждут еще полугода для того, чтобы уволить по закону...
"и причем тут профсоюз? вы решили рожать, ваши проблемы, сами и увольняйтесь"
тупее совета не придумаешь!!!
тупее совета не придумаешь!!!
надо быть очень умной, чтобы увидеть совет там где его нет.
Tatyana B
Лучший способ что вас уволоили - БОЛЕТЬ!
Главное сами не увольняйтесь!...Если у вас хватает общего времени на доп(узнайте в вакбонде) то вам полюбому будут платить доп! Какую сумму? всё будет зависеть от отработанного вами ранее.
...Для шибко грамотных! ...Даже 300 сотни (допа) это уже помощь семье!!!
Даже 300 сотни (допа) это уже помощь семье!!!
И что эти помощь-слезы будут всю жисть платить,как пенсию?
Ну сядет на ДОП (если получится) будут дергать каждый месяц и кровь пить,беременной(((((((( на что только не идут ради халявы и здоровье ребенка по ХЕР!
А работу поменять не судьба, с другим более приличным боссом?
Может, и не уволят. Но у нас секретаршу довели до того, что она сама попросила о переводе в другое отделение.
да, дела....други, а если я приду в абвв и спрошу а на доп мне достаточно часов набралось а там спросят а тебе зачем эта информация, почему интересуешся? первый год был контракт 15 Часов в неделю, а 3 года по 20 часов,
но в 2010 месяц в октыабре в россию уезжала за свой счет по уважит. причине, и по той же прицчине в 2011 на 2недели в феврале за свой счет, это значит не набираю я часов, даже если прицчина была на отьезд? В АБВВ ИМ ДО ФЕНИ, наши проблемы? в прошлом году у меня папа умер, работала, не знала что могу 3дня дома быть ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ.....
а потом ездила квартиру продавать, а на похорони так и не получилось...
Tatyana B
В АБВВ им до фени, спрашивайте не стесняйтесь, там сидят обычные клерки, вопрос-ответ. Им нет никакого дела зачем вы это спрашиваете.
На счёт ваших отъездов, я думаю это тоже всё не имеет значения, ГЛАВНОЕ чтобы у вас ТОТАЛ(вобщем) хватало общего времени на ДОП...Там всё высчитываеться в зависимости сколько вам лет, если вы ещё молоды :), то примерно нужно год отрабатать в течении полтора и всё. И насколько я знаю не имеет значения полный день был или нет, они както высчитывают "среднееарифметическое" от этого и высчитываеться какой будет у вас доп.
Для Ларка не надо передёргивать слова! И гнуть пальцы!...видетели ей 300 не деньги! Для вас может и нет, а человеку может на первое время(НЕ НА ВСЮ ЖИЗНЬ!), на пилёнки всамый раз. И ВДАБ дёргать первое время особо не будут.
П.С.Нужно помнить что у каждого свой достаток. И нет ничего зазорного если человек ищет выгоду и выход из ситуации.
П.П.С. Мы по сравнению с бельжиками вообще как дети, знали бы Вы как они косят! вы бы вообще с ума сошли!!!
Там всё высчитываеться в зависимости сколько вам лет, если вы ещё молоды :), то примерно нужно год отрабатать в течении полтора и всё. И насколько я знаю не имеет значения полный день был или нет, они както высчитывают "среднееарифметическое" от этого и высчитываеться какой будет у вас доп.
Tatyana B должна отработать где-то 2,5 года(для ее возраста) полный рабочий день, чтобы иметь право на пособие по безработице...если неполный день, то где-то 4(?). Там считают отработанное время за определенный срок. По арт. 60 работают меньше.
...да я не глянул что 39 лет, значит побольше стажа надо, но всяк не 2,5, думаю 1.5 Узнайте в вакбонде.
...Вы кстати молодец, что решились на ребёночка в таком возрасте. Респект!
спасибо всем за ответы и респект ! ;-))
значит выход один болеть.....но если уежала за свой счет значит и часов не достаточно получается?? а вообщем если уволят б окябре В 2011 получается 4,5 года а общий стаж с интеримами 6 лет, думаю за 6лет могут уже быть проф. заболевания? а разве в законе о физическом труде ( отельный бизнес) нет ограничений для беременных это же физический труд, и тяжести надо поднимать? а возраст для деторождения критический, зачем боссу риск на работе? может ли v белгии гинеколог подстраховать и давать по просьбе больничные, со слов я имеу ввиду беременной о плохом самочувствии или они строго ориентируются на анализы здесь?
к Клаве вопрос...скажите а после 40 лет сколько нужно отработать?
http://vdab.be/werkinzicht/uitkeringen.shtml
Een minimum aantal arbeidsdagen gepresteerd hebben. Deze dagen moeten liggen in de periode die de werkloosheid voorafgaat (=referteperiode).
Ben je jonger dan 36, dan moet je 312 dagen gepresteerd hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 18 maanden.
Ben je 36 tot 49 jaar, dan moet je 468 dagen gepresteerd hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 27 maanden.
Ben je 50 of ouder, dan moet je 624 dagen gepresteerd hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 36 maanden.
Tochka
спасибо
spasibo vsem bol'shoe proyasnili sitiaciu !! ;-)